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Estudios de los criterios de selección de jóvenes ejecutivos en la ciudad de Lima
(Universidad ESAN , 2013 )Son muchos los factores que influyen en el desarrollo de las empresas, lo que las puede llevar a su crecimiento o desaparición, así tenemos la forma que deben de afrontar una competencia interna o externa, lo cual las ...acceso restringido -
Salario Emocional : diseño de Lineamientos de Fidelización del Talento Humano en el Sector Retail, Caso Supervisores de Tiendas Por Departamento Ripley.
(Universidad ESAN , 2016 )Hoy en día las personas buscan que sus empleadores les brinden beneficios más allá de lo económico, por lo tanto, los gestores del talento humano debemos desarrollar estrategias y prácticas orientadas a promover y proveer ... -
Modelo de Universidad Corporativa para CENCOSUD Perú
(Universidad ESAN , 2016 )En la actualidad nos encontramos en un entorno dinámico, complejo y de constantes cambios, que demanda a las empresas contar con profesionales entrenados y alineados al plan estratégico, de tal manera que puedan contribuir ... -
Factores de éxito para la sucesión de las empresas familiares
(Universidad ESAN , 2016 )Las empresas familiares constituyen sistemas complejos y dinámicos debido a la interdependencia que existe entre la familia y la empresa. A medida que transcurre el tiempo su ciclo de vida se enfrenta a situaciones que ... -
La relación entre el emprendimiento y la intención de salida
(Universidad ESAN , 2016 )Los diferentes estudios realizados sobre rotación de personal definen una problemática que en la actualidad las organizaciones y el área de Recursos Humanos tiene muy presente para realizar planes de acción que permitan ... -
Factores de éxito para la implementación de una universidad corporativa en Perú
(Universidad ESAN , 2016 )La presente tesis busca conocer los factores que impulsaron la implementación, describir el proceso y principales obstáculos que se presentaron en la implementación de las Universidades Corporativas estudiadas. Para ello, ...acceso restringido -
Los estilos de liderazgo y su relación con el ausentismo laboral en una empresa del Sector Contact Center
(Universidad ESAN , 2016 )La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre los estilos de liderazgo orientado en personas, en el cambio, en procesos y en los resultados, que los supervisores ejercen sobre los asesores de ... -
Retención del talento humano en empresas de mediana minería
(Universidad ESAN , 2016 )Siendo conocedores de que el sector mineros uno de los principales ejes de la economía peruana y que para lograr mantenernos competitivos a nivel internacional es necesario enfocarnos en las personas que hacen posible que ... -
Estudio de los factores motivacionales en trabajadores de la Generación Y en una empresa del Sector Retail
(Universidad ESAN , 2016 )El presente estudio tiene como objetivo, determinar cuáles son los principales factores motivacionales de los asesores de ventas de la generación Y, del nivel socioeconómico D de una empresa líder del sector retail. A su ... -
Soporte de superiores y compromiso organizacional en una empresa peruana
(Universidad ESAN , 2017 )Habiendo considerado que el objetivo principal del presente estudio es establecer la existencia de una relación entre los constructos soporte de superiores y compromiso organizacional en una empresa peruana, a partir de ...acceso abierto -
Línea de carrera profesional de las mujeres ejecutivas en el sector minero peruano
(Universidad ESAN , 2017 )Tomando en cuenta los últimos 25 años, el sector minero se encuentra en expansión a nivel global, desde inicios de los 90 se viene dando un crecimiento importante dentro de este sector, del mismo modo la participación de ... -
Factores que influyen en la intención de rotación de personal en trabajadores profesionales de minería
(Universidad ESAN , 2017 )La presente investigación fue realizada con la finalidad de determinar la influencia de diversos factores encontrados en la revisión de literatura y de la casuística particular del sector minero, en la intención de rotación ... -
Satisfacción laboral y sindicalización en empresas manufactureras
(Universidad ESAN , 2017 )La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y la sindicalización, a fin de comprobar científicamente el impacto en el incremento de la sindicalización en las organizaciones. ...acceso restringido -
Relación entre felicidad y engagement en trabajadores de una empresa del sector retail
(Universidad ESAN , 2017 )La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo, aplicado no experimental, de tipo transeccional, de método descriptivo correlacional, y tiene como objetivo determinar la existencia de relación significativa entre ...acceso abierto -
La comunicación del supervisor y su influencia en la satisfacción laboral en una empresa minera
(Universidad ESAN , 2017 )Considerando la importancia de la productividad organizacional y el bienestar de cada trabajador, se cree conveniente estudiar los factores que influyen en la satisfacción laboral. De la lectura revisada para el presente ...acceso abierto -
Subculturas en empresas de servicios con personal destacado a empresas clientes y oficinas principales : el caso Everis Perú
(Universidad ESAN , 2017 )La presente investigación tiene como objetivo principal identificar los tipos de subculturas organizacionales entre los colaboradores que laboran en empresas de servicios asignados a sus oficinas principales y asignados a ...acceso restringido -
La distancia cultural y el rol de la familia como factores que facilitan la adaptación del personal expatriado : caso compañía minera Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.
(Universidad ESAN , 2017 )El objetivo principal de la presente investigación es establecer cómo los factores de distancia cultural y rol de la familia, facilitan la adaptación del personal expatriado en una compañía minera peruana, tomando como ...acceso abierto -
La intención del emprendimiento en la ciudad de Arequipa
(Universidad ESAN , 2017 )La ciudad de Arequipa ha atravesado por una serie de cambios en su estructura social, cultural, política y económica, dichas circunstancias han conseguido cambiar la fisonomía de la ciudad de Arequipa en los últimos años ...acceso abierto -
Prácticas de mejora de gestión del desempeño : estudio de casos en tres empresas peruanas del sector privado
(Universidad ESAN , 2017 )¿Cómo son las prácticas de mejora del desempeño en las empresas peruanas desde la propia perspectiva de sus protagonistas? en corporaciones que evidencian éxito económico y posicionamiento satisfactorio en el país, sabiendo ... -
La ruptura del contrato psicológico y su relación con la intención de renuncia de los trabajadores aplicado en Cia. Minera Milpo S.A.A. - U.O. Cerro Lindo
(Universidad ESAN , 2017 )En Perú existen pocos estudios relacionados a las consecuencias de la ruptura del contrato psicológico y la intención de renuncia y menos aún estudios aplicados a empresas del sector minero y la relación que tienen con sus ...