Retención del talento humano en empresas de mediana minería
Date
2016Author
Balarezo Cardoza, Ricardo Ernesto
Ramos Hidalgo, Israel Gustavo
Rendón Morán, Walter Fabrizio
Rey Traverso, Ronald Iván
Metadata
Show full item recordResumen
Siendo conocedores de que el sector mineros uno de los principales ejes de la economía peruana y que para lograr mantenernos competitivos a nivel internacional es necesario enfocarnos en las personas que hacen posible que la mina sea un potenciador, siendo este sector muy particular por sus propias costumbres y peculiaridades , por lo que es necesario que en el sector minero peruano se identifique qué tipo de prácticas de gestión del talento humano logran un mayor impacto en el compromiso organizativo y en la disminución de la intención de abandono del talento humano en empresas de mediana minería.