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    • Los estilos de liderazgo y su relación con el ausentismo laboral en una empresa del Sector Contact Center 

      Goyenechea Buscaglia, Álvaro; Meza Ostos, José Francisco; Ramos Saro, Juan D´ Angelo; Rojas Jesús, Paul Andrez ( Universidad ESAN, 2016 )
      La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre los estilos de liderazgo orientado en personas, en el cambio, en procesos y en los resultados, que los supervisores ejercen sobre los asesores de ...
    • Retención del talento humano en empresas de mediana minería 

      Balarezo Cardoza, Ricardo Ernesto; Ramos Hidalgo, Israel Gustavo; Rendón Morán, Walter Fabrizio; Rey Traverso, Ronald Iván ( Universidad ESAN, 2016 )
      Siendo conocedores de que el sector mineros uno de los principales ejes de la economía peruana y que para lograr mantenernos competitivos a nivel internacional es necesario enfocarnos en las personas que hacen posible que ...
    • Retención laboral en la generación de millennials 

      Guadalupe Quincho, Anibal; Salinas Lora, Rodrigo ( Universidad ESAN, 2019 )
      La retención laboral en la generación de millennials, se sostiene entre las necesidades de los millennials y su entorno laboral. Según investigaciones, el perfil millennial deja claro que su idealismo positivo entusiasma ...
      acceso abierto