Browsing Tesis by Author "Morales Tristán, Oswaldo"
Now showing items 1-20 of 25
-
Análisis de las competencias transculturales de los ejecutivos expatriados
Loza Grados, Mariela Elizabeth; Meza Flores, Carlos Augusto; Orellana Solis, Silvia Karina (Universidad ESAN , 2019 )El objetivo principal de la presente investigación es identificar las competencias transculturales que tienen los ejecutivos expatriados al momento de aceptar una asignación internacional. Adicional a ello, determinamos ...acceso abierto
-
El cansancio emocional y la influencia del miedo percibido en la intención de rotación: el impacto moderador de la comunicación inspiradora en los trabajadores de primera línea de empresas del sector comercial minorista en el contexto del Covid-19
Gudiel Guevara, Luis Enrique; Medina Ipanaqué, María Andrea; Montoya Bances, César Augusto; Villar Basurto, Margarita Elizabeth (Universidad ESAN , 2021 )El modelo propuesto en esta investigación presenta una relación entre las variables de cansancio emocional y el miedo al Covid-19 con la intención de rotación, y su efecto ante la moderación de la comunicación inspiradora, ...acceso abierto
-
El compromiso organizacional como mediador de la relación entre percepción del soporte organizacional e Intención de renuncia en el sector público
Cabrera Armas, Carmen; Medina Sánchez, Gina Marilyn; Condori Aguilar, María del Pilar (Universidad ESAN , 2020 )Las Instituciones públicas vienen impulsando procesos de reformas laborales con el fin de modernizar su administración, los cuales se encuentran centrados principalmente en mejoras de sus procesos por lo que se hace necesario ...acceso abierto
-
La comunicación del supervisor y su influencia en la satisfacción laboral en una empresa minera
Alvarado Solis, Marco Aurelio; Areche Fabián, Ellen Lorena; Fernández Quispe, Fernando; Huanuqueño Borja, Nydia Yesenia (Universidad ESAN , 2017 )Considerando la importancia de la productividad organizacional y el bienestar de cada trabajador, se cree conveniente estudiar los factores que influyen en la satisfacción laboral. De la lectura revisada para el presente ...acceso abierto
-
Cultura nacional vs. cultura corporativa : el caso de la empresa Viettel Perú S.A.C.
Alosilla Cruzado, Gladys Noemí; Guizado Vásquez, Sandra Milagros; Laos Raffo, Bárbara Violeta; López Melgar, Orlando Juan Pablo (Universidad ESAN , 2019 )El Perú, actualmente, sigue posicionándose como una economía atractiva para las inversiones y esto ha permitido el ingreso de empresas multinacionales que hoy en día se encuentran en pleno crecimiento, tienen una participación ...acceso abierto
-
Cultura organizacional en Toyota del Perú : identificación de la cultura actual y la cultura deseada según el modelo de Cameron y Quinn
Pérez Pariño, Giovana Janeth; Quevedo Candela, Marianela; Saavedra Moreno, Patricia Julia; Valentín Lifonso, Adan (Universidad ESAN , 2017 )Se decide evaluar la cultura organizacional de una empresa importante en el país, que tiene influencia de dos culturas de países diferentes: Toyota del Perú SA. Para tal efecto se plantean los siguientes objetivos: (i) ...acceso restringido
-
La distancia cultural y el rol de la familia como factores que facilitan la adaptación del personal expatriado : caso compañía minera Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.
Bachoir Ormea, Jean Peter; Mori Avila, Ana María; Ponce Delgado, Evangelina Angélica (Universidad ESAN , 2017 )El objetivo principal de la presente investigación es establecer cómo los factores de distancia cultural y rol de la familia, facilitan la adaptación del personal expatriado en una compañía minera peruana, tomando como ...acceso abierto
-
El efecto moderador de la amabilidad en la relación de la apertura a la experiencia y la inteligencia cultural
Arciniega Silva, Julissa Angélica; Russo Ghisilieri, Antonella; Vidal Quiñones, John Alberto (Universidad ESAN , 2018 )Actualmente, la evaluación de factores de personalidad y de la inteligencia cultural en empresas multinacionales contribuyen a los diferentes procesos de gestión humana debido a que estas empresas puedan contar con personas ...acceso abierto
-
Los estilos de liderazgo y su relación con el ausentismo laboral en una empresa del Sector Contact Center
Goyenechea Buscaglia, Álvaro; Meza Ostos, José Francisco; Ramos Saro, Juan D´ Angelo; Rojas Jesús, Paul Andrez (Universidad ESAN , 2016 )La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre los estilos de liderazgo orientado en personas, en el cambio, en procesos y en los resultados, que los supervisores ejercen sobre los asesores de ... -
Estudio de los factores motivacionales en trabajadores de la Generación Y en una empresa del Sector Retail
Arboleda Romero, Paola; Asencios Principio, Rossana; Zamora Plasencia, Franco (Universidad ESAN , 2016 )El presente estudio tiene como objetivo, determinar cuáles son los principales factores motivacionales de los asesores de ventas de la generación Y, del nivel socioeconómico D de una empresa líder del sector retail. A su ... -
Factores externos que impactan en el clima laboral en obreros de una empresa constructora peruana
Rivas La Madrid, Susana Elvira; Prialé Miranda, Carlos Alonso (Universidad ESAN , 2019 )La presente tesis aborda la necesidad de encontrar la relación entre la dimensión externa y el clima laboral de la empresa constructora peruana. Se identificado la necesidad de determinar cuáles son los factores externos ...acceso restringido
-
Influencia de la percepción de las condiciones del trabajo no presencial en la satisfacción laboral de los profesores de posgrado durante la pandemia por la COVID-19
Barreda Quintanilla, Sandra Eliana; Escalante Andonaire, Andrea del Carmen; Picoy Lucas, Ana María Isabel (Universidad ESAN , 2021 )El presente trabajo de investigación analiza, estudia y describe la importancia, no solo de las condiciones del teletrabajo como algo estático, si no como parte de un desafío y de una estrategia, adoptada tanto por las ...acceso abierto
-
La intención del emprendimiento en la ciudad de Arequipa
Buscaglia Antuñano, André David; Espinoza Gutiérrez, Héctor Alonso; Rivera Pinto, Stephanie Delia; Zavala Díaz, Tony Jack (Universidad ESAN , 2017 )La ciudad de Arequipa ha atravesado por una serie de cambios en su estructura social, cultural, política y económica, dichas circunstancias han conseguido cambiar la fisonomía de la ciudad de Arequipa en los últimos años ...acceso abierto
-
Internet skills como moderador de la relación entre el estrés laboral y el cyberloafing en el ámbito laboral
Aponte Accarapi, Daysi Gabriela; Mamani Huertas, Ana María; Méndez Cartolín, Pamela Isabel De Jesús; Rivas Arias, Silvhana Jirhomy (Universidad ESAN , 2019 )El entorno empresarial hoy en día se vuelve cada vez más competitivo, en consecuencia, las compañías son mucho más exigentes con sus colaboradores. Este aumento de funciones en muchos casos genera estrés laboral en las ...acceso abierto
-
Liderazgo transformacional como factor influyente en el clima de innovación: el caso de empresas hoteleras en la ciudad de Lima
Garcilaso de la Vega Sánchez, Derek Jorge; Rozas Flores, Tatiana (Universidad ESAN , 2019 )La innovación es un arma poderosa para mantener el liderazgo en el mercado y el posicionamiento de las empresas, que como filosofía de trabajo se viene considerando desde la década del 1930. Para lograr la introducción de ...acceso abierto
-
Propuesta de creación de valor compartido. Caso : Sociedad Minera El Brocal y Empresa Comunal Huaraucaca - ECOSEM H
Ballardo Cuadros, Mario Jean Pierre; Jimenez Labán, Sulliana Ofelia; Lavado Egoavil, Conny Lisbeth; Ninan Nieto, Maribel Rosalyna (Universidad ESAN , 2019 )El objetivo de la presente investigación es realizar una propuesta de creación de valor compartido para la Sociedad Minera El Brocal, la empresa comunal ECOSEM – HUARAUCACA y la comunidad de Huaraucaca. Asimismo, se busca ...acceso abierto
-
La relación entre el balance trabajo - vida y la satisfacción laboral en el sector minero
Chusho Obispo, Guadalupe; León Guerrero, Denis Josué; Quintanilla Trigos, Anyela Mariella; Ramirez Camasca, Gloria Maria (Universidad ESAN , 2019 )La satisfacción laboral y bienestar vida-trabajo son abordados por investigaciones en diferentes áreas, en el presente trabajo, se enfoca desde la industria minera. Se observa que en esta industria son pocos los estudios ...acceso abierto
-
La relación entre el emprendimiento y la intención de salida
Carranza Tamayo, Milagritos; Penagos Celis, Claudia Melissa; Quevedo Rodríguez, Lorena Alejandra (Universidad ESAN , 2016 )Los diferentes estudios realizados sobre rotación de personal definen una problemática que en la actualidad las organizaciones y el área de Recursos Humanos tiene muy presente para realizar planes de acción que permitan ... -
La ruptura del contrato psicológico y su relación con la intención de renuncia de los trabajadores aplicado en Cia. Minera Milpo S.A.A. - U.O. Cerro Lindo
Solis Delgado, Gianfranco; Zeballos Valdivia, Percy Grover (Universidad ESAN , 2017 )En Perú existen pocos estudios relacionados a las consecuencias de la ruptura del contrato psicológico y la intención de renuncia y menos aún estudios aplicados a empresas del sector minero y la relación que tienen con sus ... -
Salario Emocional : diseño de Lineamientos de Fidelización del Talento Humano en el Sector Retail, Caso Supervisores de Tiendas Por Departamento Ripley.
Moreno Zevallos, Luis Alberto; Paredes Torres, Silvana; Seminario Contreras, Francis José (Universidad ESAN , 2016 )Hoy en día las personas buscan que sus empleadores les brinden beneficios más allá de lo económico, por lo tanto, los gestores del talento humano debemos desarrollar estrategias y prácticas orientadas a promover y proveer ...