Browsing Tesis by Author "Jáuregui Machuca, Kety Lourdes"

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    • Afiliación y no afiliación sindical 

      Birot Rodriguez, Romy Estefania; Gallardo Ocon, Fiorella; Huaman Vivanco, Carmen del Pilar; Rosales Salazar, Angelly Mayra ( Universidad ESAN, 2019 )
      Esta investigación, tiene como objetivo principal entender y conocer cuáles son los principales factores de motivación (intrínsecos) e higiene (extrínsecos) que influyen en la afiliación o no afiliación sindical. Así también ...
      acceso abierto

    • Compensación intangible para la mediana minería : caso de estudio 

      Alemán Paredes, Carmen Aurora; Gallardo Molina, Juan Miguel; Garcia Muñoz, Jhonny Ronald; Mancilla Oscorima, Rossy Rosmery; Tiburcio Rivas, Magna Teresa ( Universidad ESAN, 2018 )
      En la actualidad las organizaciones apuntan a ofrecer una retribución no económica o también llamada compensación intangible, que permita a sus colaboradores desarrollarse dentro de la compañía, ser reconocidos, laborar ...
      acceso restringido

    • Expectativas de roles futuros en estudiantes universitarios de la ciudad de Arequipa 

      Chacon Zapana, Bernie Josue; Llave Martínez, Arturo; Perlacios Valdivia, José Carlos ( Universidad ESAN, 2017 )
      Las expectativas sobre los roles de vida son esencialmente los niveles de importancia y compromiso que las personas asignan a estos, como se han definido en el presente estudio; el rol ocupacional, el rol marital, el rol ...

    • Influencia de la inclusión laboral en el atractivo organizacional 

      Arias Valverde, Gina Katherine; Armas Domínguez, Gissela Marilyn; Chirinos Antezana, José Armando; Fonseca Garcés, Ricardo Guillermo ( Universidad ESAN, 2019 )
      Las empresas enfocan sus esfuerzos por atraer y motivar a los mejores profesionales y se valen de la reputación e imagen de la compañía, y de sus prácticas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa. La presente ...
      acceso abierto

    • Línea de carrera profesional de las mujeres ejecutivas en el sector minero peruano 

      Castro Chambi, Rómulo Snayder; Macedo Ticona, Lizbeth; Pezo Cano, María Carolina del Rosario ( Universidad ESAN, 2017 )
      Tomando en cuenta los últimos 25 años, el sector minero se encuentra en expansión a nivel global, desde inicios de los 90 se viene dando un crecimiento importante dentro de este sector, del mismo modo la participación de ...

    • Metodologías ágiles y su Impacto en la cultura organizacional: estudio en una empresa de Business Process Outsourcing 

      Caro Palacios, Christa Marina; García Terrazos, José Luis; Guerra Velasco, Daniel Enrique; Rojas Espinoza, Juan Carlos ( Universidad ESAN, 2021 )
      Entender como las metodologías ágiles impactan en la cultura organizacional y como ésta a su vez impacta en la implementación de dichas metodologías es la finalidad de este trabajo de investigación. Esta tesis fue realizada ...
      acceso abierto

    • Percepción de utilidad y actitud hacia la lectura como factores determinantes de la satisfacción con el e-learning : caso de los trabajadores de una empresa industrial. 

      Asencio López, Gino Carlessi; Córdova Nizama, Kaisseny Magdalena; Rentería Espinoza, Yasmin del Carmen ( Universidad ESAN, 2019 )
      En la actualidad nos enfrentamos a una revolución tecnológica donde lo único constante es el cambio, ante ello, las personas, instituciones y organizaciones se han visto en la necesidad de evolucionar. La capacitación ...
      acceso abierto

    • Prácticas de mejora de gestión del desempeño : estudio de casos en tres empresas peruanas del sector privado 

      Defilippi Rodríguez, Guillermo Miguel; Timoteo Gálvez de Vela, María Consuelo; Velarde García, Jahayra Margarita ( Universidad ESAN, 2017 )
      ¿Cómo son las prácticas de mejora del desempeño en las empresas peruanas desde la propia perspectiva de sus protagonistas? en corporaciones que evidencian éxito económico y posicionamiento satisfactorio en el país, sabiendo ...

    • Relación entre felicidad y engagement en trabajadores de una empresa del sector retail 

      Delgado Arteaga, Angela Giuliana; Mesía Guerrero, Karina Haydeé; Romero Jáuregui, José Antonio ( Universidad ESAN, 2017 )
      La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo, aplicado no experimental, de tipo transeccional, de método descriptivo correlacional, y tiene como objetivo determinar la existencia de relación significativa entre ...
      acceso abierto

    • La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring 

      Yaranga Ojeda, Margarita; Távara Ortega, Miguel Alberto; Landa Rojas, Yva Gizela; Campos Guerrero, Vanesa Margot ( Universidad ESAN, 2020 )
      La mujer profesional contribuye desde los distintos niveles jerárquicos en los que se desempeña. La presente investigación busca analizar a la resiliencia como parte de los factores internos que contribuyen al éxito de ...
      acceso abierto

    • Retención del talento humano en empresas de mediana minería 

      Balarezo Cardoza, Ricardo Ernesto; Ramos Hidalgo, Israel Gustavo; Rendón Morán, Walter Fabrizio; Rey Traverso, Ronald Iván ( Universidad ESAN, 2016 )
      Siendo conocedores de que el sector mineros uno de los principales ejes de la economía peruana y que para lograr mantenernos competitivos a nivel internacional es necesario enfocarnos en las personas que hacen posible que ...

    • Tipos de cultura organizacional y Síndrome de Burnout 

      Amoros Tirado, Gina Ingrid Yolanda; Cataño Machado, Paola Yocelyn; Liñan Quintanilla, Cristian Johnny; Rosell De Almeida, María Lourdes ( Universidad ESAN, 2019 )
      El objetivo principal de la presente investigación es determinar la relación entre los tipos de cultura organizacional basados en el Modelo de Valores de Competencia de Cameron & Quinn y el modelo tridimensional del Síndrome ...
      acceso abierto