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La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring
(Universidad ESAN , 2020 )La mujer profesional contribuye desde los distintos niveles jerárquicos en los que se desempeña. La presente investigación busca analizar a la resiliencia como parte de los factores internos que contribuyen al éxito de ...acceso abierto -
Retención del talento humano en empresas de mediana minería
(Universidad ESAN , 2016 )Siendo conocedores de que el sector mineros uno de los principales ejes de la economía peruana y que para lograr mantenernos competitivos a nivel internacional es necesario enfocarnos en las personas que hacen posible que ... -
Retención laboral en la generación de millennials
(Universidad ESAN , 2019 )La retención laboral en la generación de millennials, se sostiene entre las necesidades de los millennials y su entorno laboral. Según investigaciones, el perfil millennial deja claro que su idealismo positivo entusiasma ...acceso abierto -
La ruptura del contrato psicológico y su relación con la intención de renuncia de los trabajadores aplicado en Cia. Minera Milpo S.A.A. - U.O. Cerro Lindo
(Universidad ESAN , 2017 )En Perú existen pocos estudios relacionados a las consecuencias de la ruptura del contrato psicológico y la intención de renuncia y menos aún estudios aplicados a empresas del sector minero y la relación que tienen con sus ... -
Salario Emocional : diseño de Lineamientos de Fidelización del Talento Humano en el Sector Retail, Caso Supervisores de Tiendas Por Departamento Ripley.
(Universidad ESAN , 2016 )Hoy en día las personas buscan que sus empleadores les brinden beneficios más allá de lo económico, por lo tanto, los gestores del talento humano debemos desarrollar estrategias y prácticas orientadas a promover y proveer ... -
Salario emocional: estudio de caso de dos empresas peruanas del sector servicios
(Universidad ESAN , 2020 )El Salario Emocional es una herramienta de gestión del talento humano que engloba cualquier clase de compensación, retribución o contraprestación no monetaria, que un empleado recibe a cambio de su aportación laboral. ...acceso restringido -
Satisfacción laboral y sindicalización en empresas manufactureras
(Universidad ESAN , 2017 )La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y la sindicalización, a fin de comprobar científicamente el impacto en el incremento de la sindicalización en las organizaciones. ...acceso restringido -
La satisfacción laboral y su correlación con la intención de rotación de asesores comerciales de las instituciones microfinancieras
(Universidad ESAN , 2019 )Desde la década del 2000 se ha fortalecido el sistema microfinanciero en el Perú, generando la atención de diversos organismos nacionales e internacionales; esto, debido a la contribución social y la economía que genera a ...acceso abierto -
Soporte de superiores y compromiso organizacional en una empresa peruana
(Universidad ESAN , 2017 )Habiendo considerado que el objetivo principal del presente estudio es establecer la existencia de una relación entre los constructos soporte de superiores y compromiso organizacional en una empresa peruana, a partir de ...acceso abierto -
Subculturas en empresas de servicios con personal destacado a empresas clientes y oficinas principales : el caso Everis Perú
(Universidad ESAN , 2017 )La presente investigación tiene como objetivo principal identificar los tipos de subculturas organizacionales entre los colaboradores que laboran en empresas de servicios asignados a sus oficinas principales y asignados a ...acceso restringido -
Tipos de cultura organizacional y Síndrome de Burnout
(Universidad ESAN , 2019 )El objetivo principal de la presente investigación es determinar la relación entre los tipos de cultura organizacional basados en el Modelo de Valores de Competencia de Cameron & Quinn y el modelo tridimensional del Síndrome ...acceso abierto -
Valores del fundador y continuidad de la empresa, caso de las Mypes familiares de salud de Trujillo
(Universidad ESAN , 2019 )Esta investigación tuvo como objetivo conocer cómo los valores del fundador de una MyPE familiar logran influir en la continuidad de la empresa. Objetivo que nace de la importancia que tienen las MyPEs en el desarrollo ...acceso abierto