Browsing Tesis by Author "Louffat Olivares, José Enrique"

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    • Factores de éxito para la implementación de una universidad corporativa en Perú 

      Macedo Roig, María Teresa; Pasquel Cook, Silvana María; Peña Suclupe, Johnny Daniel; Sucno Quiroz, Américo Michael ( Universidad ESAN, 2016 )
      La presente tesis busca conocer los factores que impulsaron la implementación, describir el proceso y principales obstáculos que se presentaron en la implementación de las Universidades Corporativas estudiadas. Para ello, ...
      acceso restringido

    • Factores que influyen en la intención de rotación de personal en trabajadores profesionales de minería 

      Alvarado Cuba, Sandra Vanessa; Bustamante Montufar, Willman Mauricio; Christiansen Arenas, Carlos Guillermo ( Universidad ESAN, 2017 )
      La presente investigación fue realizada con la finalidad de determinar la influencia de diversos factores encontrados en la revisión de literatura y de la casuística particular del sector minero, en la intención de rotación ...

    • Propuesta de modelo de universidad corporativa (UC) para el rubro de casinos y tragamonedas 

      Vergara Eguren de Tandan, Nalia ( Universidad ESAN, 2020 )
      En esa tesis, se aborda en primera instancia la contextualización de la universidad corporativa. Se identifica las primeras universidades corporativas en el mundo, su aparición en Latinoamérica y en el Perú. A demás, de ...
      acceso abierto

    • Salario emocional: estudio de caso de dos empresas peruanas del sector servicios 

      Capurro Larrea, Sandra Natalia; Carran Sanchez, Claudia Johana; Sanchez Alva, Juan Jose Martin; Villacorta Portella, Henry Manuel ( Universidad ESAN, 2020 )
      El Salario Emocional es una herramienta de gestión del talento humano que engloba cualquier clase de compensación, retribución o contraprestación no monetaria, que un empleado recibe a cambio de su aportación laboral. ...
      acceso restringido