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Expectativas de roles futuros en estudiantes universitarios de la ciudad de Arequipa
(Universidad ESAN , 2017 )Las expectativas sobre los roles de vida son esencialmente los niveles de importancia y compromiso que las personas asignan a estos, como se han definido en el presente estudio; el rol ocupacional, el rol marital, el rol ... -
Cultura organizacional en Toyota del Perú : identificación de la cultura actual y la cultura deseada según el modelo de Cameron y Quinn
(Universidad ESAN , 2017 )Se decide evaluar la cultura organizacional de una empresa importante en el país, que tiene influencia de dos culturas de países diferentes: Toyota del Perú SA. Para tal efecto se plantean los siguientes objetivos: (i) ...acceso restringido -
Compensación intangible para la mediana minería : caso de estudio
(Universidad ESAN , 2018 )En la actualidad las organizaciones apuntan a ofrecer una retribución no económica o también llamada compensación intangible, que permita a sus colaboradores desarrollarse dentro de la compañía, ser reconocidos, laborar ...acceso restringido -
El efecto moderador de la amabilidad en la relación de la apertura a la experiencia y la inteligencia cultural
(Universidad ESAN , 2018 )Actualmente, la evaluación de factores de personalidad y de la inteligencia cultural en empresas multinacionales contribuyen a los diferentes procesos de gestión humana debido a que estas empresas puedan contar con personas ...acceso abierto -
Propuesta de creación de valor compartido. Caso : Sociedad Minera El Brocal y Empresa Comunal Huaraucaca - ECOSEM H
(Universidad ESAN , 2019 )El objetivo de la presente investigación es realizar una propuesta de creación de valor compartido para la Sociedad Minera El Brocal, la empresa comunal ECOSEM – HUARAUCACA y la comunidad de Huaraucaca. Asimismo, se busca ...acceso abierto -
Internet skills como moderador de la relación entre el estrés laboral y el cyberloafing en el ámbito laboral
(Universidad ESAN , 2019 )El entorno empresarial hoy en día se vuelve cada vez más competitivo, en consecuencia, las compañías son mucho más exigentes con sus colaboradores. Este aumento de funciones en muchos casos genera estrés laboral en las ...acceso abierto -
Relación entre la congestión vehicular, estrés y rendimiento laboral individual en empresas industriales de fabricación de envases del Callao
(Universidad ESAN , 2019 )Estudiamos la relación entre la congestión vehicular, el estrés y el rendimiento laboral, la congestión vehicular es considerado un importante problema de política pública ya que tiene el potencial de afectar la economía ...acceso abierto -
Cultura nacional vs. cultura corporativa : el caso de la empresa Viettel Perú S.A.C.
(Universidad ESAN , 2019 )El Perú, actualmente, sigue posicionándose como una economía atractiva para las inversiones y esto ha permitido el ingreso de empresas multinacionales que hoy en día se encuentran en pleno crecimiento, tienen una participación ...acceso abierto -
Retención laboral en la generación de millennials
(Universidad ESAN , 2019 )La retención laboral en la generación de millennials, se sostiene entre las necesidades de los millennials y su entorno laboral. Según investigaciones, el perfil millennial deja claro que su idealismo positivo entusiasma ...acceso abierto -
La relación entre el balance trabajo - vida y la satisfacción laboral en el sector minero
(Universidad ESAN , 2019 )La satisfacción laboral y bienestar vida-trabajo son abordados por investigaciones en diferentes áreas, en el presente trabajo, se enfoca desde la industria minera. Se observa que en esta industria son pocos los estudios ...acceso abierto -
Valores del fundador y continuidad de la empresa, caso de las Mypes familiares de salud de Trujillo
(Universidad ESAN , 2019 )Esta investigación tuvo como objetivo conocer cómo los valores del fundador de una MyPE familiar logran influir en la continuidad de la empresa. Objetivo que nace de la importancia que tienen las MyPEs en el desarrollo ...acceso abierto -
Factores críticos de éxito gerenciales que influyen en las empresas familiares de Lima Metropolitana
(Universidad ESAN , 2019 )En la actualidad, se observa el surgimiento de muchas empresas familiares a nivel mundial. Solo en Perú, existen aproximadamente 659 000 empresas familiares, sin embargo, es sabido que no todas estas empresas son prósperas ...acceso abierto -
Grado de supervisión como variable moderadora en el impacto de los estilos de liderazgo transformacional y transaccional en el desempeño laboral en empresas del sector agroindustrial
(Universidad ESAN , 2019 )El propósito de la presente investigación es determinar como el grado de supervisión como variable moderadora impacta en los estilos de liderazgo transformacional y transaccional en el desempeño laboral de los colaboradores ...acceso abierto -
Análisis y evaluación de la inteligencia emocional como moderador de la relación entre el liderazgo ético y el compromiso organizacional en empleados del sector público peruano
(Universidad ESAN , 2019 )La presente tesis busco analizar el efecto moderador de la Inteligencia Emocional del empleado en la relación entre la percepción del Liderazgo Ético del jefe y las tres dimensiones del Compromiso Organizacional (Afectivo, ...acceso abierto -
Liderazgo transformacional como factor influyente en el clima de innovación: el caso de empresas hoteleras en la ciudad de Lima
(Universidad ESAN , 2019 )La innovación es un arma poderosa para mantener el liderazgo en el mercado y el posicionamiento de las empresas, que como filosofía de trabajo se viene considerando desde la década del 1930. Para lograr la introducción de ...acceso abierto -
La relación entre los rasgos de personalidad y el liderazgo transformacional
(Universidad ESAN , 2019 )El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y los rasgos de personalidad, basado en estudios previos que enfatizan la necesidad de estudiar estas variables, así como ...acceso abierto -
Influencia de la inclusión laboral en el atractivo organizacional
(Universidad ESAN , 2019 )Las empresas enfocan sus esfuerzos por atraer y motivar a los mejores profesionales y se valen de la reputación e imagen de la compañía, y de sus prácticas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa. La presente ...acceso abierto -
Afiliación y no afiliación sindical
(Universidad ESAN , 2019 )Esta investigación, tiene como objetivo principal entender y conocer cuáles son los principales factores de motivación (intrínsecos) e higiene (extrínsecos) que influyen en la afiliación o no afiliación sindical. Así también ...acceso abierto -
Tipos de cultura organizacional y Síndrome de Burnout
(Universidad ESAN , 2019 )El objetivo principal de la presente investigación es determinar la relación entre los tipos de cultura organizacional basados en el Modelo de Valores de Competencia de Cameron & Quinn y el modelo tridimensional del Síndrome ...acceso abierto -
Factores externos que impactan en el clima laboral en obreros de una empresa constructora peruana
(Universidad ESAN , 2019 )La presente tesis aborda la necesidad de encontrar la relación entre la dimensión externa y el clima laboral de la empresa constructora peruana. Se identificado la necesidad de determinar cuáles son los factores externos ...acceso restringido