Browsing Maestría en Organización y Dirección de Personas by Title

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    • Salario Emocional : diseño de Lineamientos de Fidelización del Talento Humano en el Sector Retail, Caso Supervisores de Tiendas Por Departamento Ripley. 

      Moreno Zevallos, Luis Alberto; Paredes Torres, Silvana; Seminario Contreras, Francis José ( Universidad ESAN, 2016 )
      Hoy en día las personas buscan que sus empleadores les brinden beneficios más allá de lo económico, por lo tanto, los gestores del talento humano debemos desarrollar estrategias y prácticas orientadas a promover y proveer ...

    • Salario emocional: estudio de caso de dos empresas peruanas del sector servicios 

      Capurro Larrea, Sandra Natalia; Carran Sanchez, Claudia Johana; Sanchez Alva, Juan Jose Martin; Villacorta Portella, Henry Manuel ( Universidad ESAN, 2020 )
      El Salario Emocional es una herramienta de gestión del talento humano que engloba cualquier clase de compensación, retribución o contraprestación no monetaria, que un empleado recibe a cambio de su aportación laboral. ...
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    • Satisfacción laboral y sindicalización en empresas manufactureras 

      Cuba Estombelo, Verónica María; Félix Arias, Mariella Juliana; Párraga Tinedo, Jessica Maritza ( Universidad ESAN, 2017 )
      La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y la sindicalización, a fin de comprobar científicamente el impacto en el incremento de la sindicalización en las organizaciones. ...
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    • La satisfacción laboral y su correlación con la intención de rotación de asesores comerciales de las instituciones microfinancieras 

      Gonzales Lázaro, Harold Eduardo; Herrera Saavedra, Luis Guillermo; Ramírez Díaz, Sarela Margot; Varas Velásquez, Rossy Johana ( Universidad ESAN, 2019 )
      Desde la década del 2000 se ha fortalecido el sistema microfinanciero en el Perú, generando la atención de diversos organismos nacionales e internacionales; esto, debido a la contribución social y la economía que genera a ...
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    • Soporte de superiores y compromiso organizacional en una empresa peruana 

      Bravo Baldeón, Cintya Laura; Gonzalez Reátegui, Milagros Verónica; Granados Peña, Isabel Cecilia ( Universidad ESAN, 2017 )
      Habiendo considerado que el objetivo principal del presente estudio es establecer la existencia de una relación entre los constructos soporte de superiores y compromiso organizacional en una empresa peruana, a partir de ...
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    • Subculturas en empresas de servicios con personal destacado a empresas clientes y oficinas principales : el caso Everis Perú 

      Avellaneda Rengifo, Cynthia; Rojas Castillo, Cinthia; Sotomayor Chávez, Julissa ( Universidad ESAN, 2017 )
      La presente investigación tiene como objetivo principal identificar los tipos de subculturas organizacionales entre los colaboradores que laboran en empresas de servicios asignados a sus oficinas principales y asignados a ...
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    • El teletrabajo en la relación del LMX y la satisfacción laboral en una universidad privada 

      Garcia Marlow, Carola Celine; Huamani Villaverde, Elizabeth; Nuñez Inga, Ingrid Lucero; Valencia De Los Ríos, María Teresa ( Universidad ESAN, 2023 )
      El aumento de las tecnologías de la información y la comunicación ha impulsado el teletrabajo a nivel mundial, representando ahora entre el 20% y 30% de los trabajadores. En Perú, la Ley del Teletrabajo de 2022 regula esta ...
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    • Tipos de cultura organizacional y Síndrome de Burnout 

      Amoros Tirado, Gina Ingrid Yolanda; Cataño Machado, Paola Yocelyn; Liñan Quintanilla, Cristian Johnny; Rosell De Almeida, María Lourdes ( Universidad ESAN, 2019 )
      El objetivo principal de la presente investigación es determinar la relación entre los tipos de cultura organizacional basados en el Modelo de Valores de Competencia de Cameron & Quinn y el modelo tridimensional del Síndrome ...
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    • Valores del fundador y continuidad de la empresa, caso de las Mypes familiares de salud de Trujillo 

      Alva Quilcat, Joe Mitchell; Esquivel Mondoñedo, Angélica Katherine; Juárez Avalos, Mercedes; Mantilla González, César Gustavo ( Universidad ESAN, 2019 )
      Esta investigación tuvo como objetivo conocer cómo los valores del fundador de una MyPE familiar logran influir en la continuidad de la empresa. Objetivo que nace de la importancia que tienen las MyPEs en el desarrollo ...
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